Objectifs de la formation
• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
• Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
• Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Contenu détaillé du bilan de compétences
1. Phase Préliminaire
– Appréhender votre parcours / vos besoins / vos attentes
– Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences
– Présenter les méthodes et les techniques qui seront utilisées
2. Phase d’investigation
– Identifier vos motivations / vos centres d’intérêts personnels et professionnels / vos compétences
– Evaluer votre potentiel d’évolution
3. Phase de conclusion
– Confronter vos différents projets
– Initier un plan de mise en œuvre de votre projet professionnel
– Prendre connaissance d’un compte rendu remis à l’issue du bilan de compétences
Cadre légal et réglementaire du bilan de compétences
La loi du 5 Septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel indique : « Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation »
Le bilan de compétences est défini par les articles R6313-4 à R6313-8 du Code du Travail.
Déroulé d’un bilan de compétences
La première étape est de réserver un rendez-vous préalable.
- Ce premier échange est gratuit, personnalisé et sans engagement. Il vous permet dans un premier temps de vérifier que le bilan de compétences est bien le dispositif adapté à votre situation.
En effet, au cours de cet échange nous vous expliqueront la démarche en détail, ainsi que les possibilités de financement.
- Dans un second temps, c’est à l’occasion de l’entretien préalable que vous allez découvrir C-Lancé, ses méthodes et outils et surtout, c’est à ce moment-là que vous allez pouvoir faire connaissance avec le conseiller qui vous accompagnera dans la construction de votre projet professionnel.
- Posez toutes les questions que vous jugerez utiles, car la réussite de votre bilan dépendra, en partie, de la qualité de vos échanges.
Public
Toute personne active
Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants
Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi
Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés
Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF)
Prérequis
Aucun
Durée de la formation
20 h maximum
Formation individuelle en présentiel
Dates et lieux de la formation
Maison de L’Entreprise
6 Esplanade Anna Marly
44600 Saint-Nazaire
Prochaines dates à consulter sur le site internet.
Délai d’accès à la formation
11 jours minimum
Formateurs
Nos formateurs possèdent une expérience de l’accompagnement et de l’orientation professionnelle
Accessibilité
L’accessibilité aux personnes en situation de handicap est prévue pour cette formation. Le premier contact avec C-Lancé permettra de recueillir les besoins éventuels d’adaptation.
Méthodes/modalités pédagogiques
Entretiens individuels avec un conseiller référent – Présentiel et/ou distanciel
Tests, questionnaires professionnels
Travail de recherche personnel guidé
Remise d’une synthèse du bilan
Entretien de suivi à 6 mois
Modalités d’évaluation
Etat des lieux des compétences en début et fin de formation
Financement possible du Bilan de Compétences
Il est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF)
Par votre employeur (via le Plan de développement des compétences)
Par autofinancement (prise en charge à titre personnel)
Par Pôle Emploi si vos droits CPF sont insuffisants (AIF), pour cela consultez votre conseiller
Le + C-Lancé : Une formation sur-mesure qui s’adapte aux besoins en développement de chacun
Tarif 1800 €
